劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-25

一、怎么确定公司和个人存在劳动关系确定公司与个人存在劳动关系，可参考以下要点。主体上，公司和个人需符合法律规定的主体资格，公司应依法设立，个人应具有劳动能力。从实质看，个人需受公司劳动管理，遵守其规章制度，从事公司安排且有报酬的劳动。劳动内容... 查看详情》

2025-07-25

一、违反劳动法规定工作时间去哪告 1.劳动监察部门：首先可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位违反劳动法规定工作时间等违法行为进行监督检查。比如超时加班等情况，监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。 2.劳动争议仲裁委员会： ... 查看详情》

2025-07-25

一、保安没签合同怎么证明劳动关系保安未签合同，可通过以下材料证明劳动关系。首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能直接反映用人单位向保安发放工资情况。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有保安所在单位信息。再者... 查看详情》

2025-07-25

一、多久不上班可以辞退《劳动合同法》未明确规定多久不上班可辞退，需依具体情形判断。若单位规章制度明确旷工天数属严重违纪，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位可按此规定辞退。通常，连续旷工15天或一年累计旷工30天，单位多会认定属... 查看详情》

2025-07-25

一、公司非法经营怎么定罪员工的公司非法经营时，员工是否定罪及如何定罪需视具体情况而定。若员工明知公司非法经营仍积极参与、提供实质性帮助，如参与决策、实施关键行为等，可能构成非法经营罪的共犯。认定共犯需考量其主观故意及在犯罪中的作用。若员工... 查看详情》

2025-07-25

一、离职一年半以后还能申请补偿吗离职一年半后申请补偿一般较难获得支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职一年半通常已超过该仲裁时效。不过，若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止、中断。... 查看详情》

2025-07-25

一、确认劳动关系的程序是什么确认劳动关系一般按以下程序进行。首先可双方协商，劳动者与用人单位就劳动关系是否存在沟通并达成一致意见。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。然后申请劳... 查看详情》

2025-07-25

一、辞退赔偿金赔偿标准是什么用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动... 查看详情》

2025-07-25

一、劳务关系没有签合同需要赔偿双倍吗 1.法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.前提条件：这里需注意是用人单位与劳动者形成的劳动关系。劳务关系并非... 查看详情》

2025-07-25

一、公司解除劳动关系怎么补偿公司解除劳动关系的补偿需分情况而定。若公司合法解除，如协商一致解除且由公司提出、员工不胜任工作等，一般按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违... 查看详情》